也许你不想工作，但职业是你的饭碗，更是你的阶层名片。
每个人有4种出身：家庭出身、城市出身、教育出身、职业出身。你能决定自己的后两种。
始于2001年的中国社会科学院全国社会阶层调查课题组发现，教育与权力决定职业声望。而职业是最重要的分层标准，财富和声望其实都依附于职业的标准(帕森斯语)。
在起点大致平等、过程略有变化而结果迥然不同的非公平竞争社会，一个赚钱多、社会美誉度高、既稳定、又有技术含量，还能带来巨大影响力的职业，属于稀缺资源。现实常常是，赚钱最多的职业未必具有被尊敬的声望，而最受尊敬的职业未必能赚到大钱。
身处这样一个通胀时代，你还要掂量你和你的职业、你所处的行业能否跑过CPI。
好在，中国的职业与阶层都尚未固化，所有人在面对职业焦虑与身份焦虑的同时，都还有重新选择和晋级的机会。
A、新时期新工作图景
100年多来的中国人似乎只有3种职业：革命、工作和揾食(粤语：本义为找吃的，引申为找饭碗找工作)。1949年之前，革命者的职业描述是推翻一套旧秩序、确立一个新世界，闹革命的都是职业革命家；由此延伸到1978年前后，神圣的革命延续为以奉献为光荣的工作——“工作着是美丽的”，职业之分在此背景下的很长一段时间里没有实际意义，都叫“革命工作”。1978年之后，改革者的职业描述发生了根本的变化，中国人数十年来积累起来的在职业观念，和这个社会一样，发生了翻天覆地的变化。这是一个改革的年代，人人都有刷新一个新世界的冲动，但在生存、发展的需求置换了以往的责任和奉献的主题后，其职业描述也就顺理成章地在创造和革新的旗帜下渐渐回归本位，职业，首先就是一个饭碗——虽然它不仅仅是一个饭碗。
尽管中国的职业谱系图，100年来呈现为上述历史的线性流变，但革命、工作和揾食是“三原色”，把这些颜色配上权力、财富、资源以及社会名望等要素予以调和，则可分别派生出不同的职业身份来。
但从来没有哪个时代，像今天这样重视职业划分的重要性。但划分的标准，却因为职业均与从业者的社会身份密不可分而呈现出有点纠缠不清的复杂性。根据权力、财富和社会地位的标准，杨继绳在《中国当代社会各阶层分析》(2000，香港)把中国社会划分为农民、工人、流动民工、私有企业主、知识分子、官员、当代新买办和社会有害群体八个阶层。而按照组织资源、经济资源和文化资源的标准，陆学艺在《当代中国社会阶层研究报告》(2002，北京)中，则把中国社会划分为国家与社会管理者、经理、私营企业主、专业技术人员、办事人员、个体工商户、商业服务人员、产业工人、农业劳动者、城市无业、失业和半失业人员十个阶层。
这种宏大的“职业—阶层”划分在社会学的价值框架内，使得职业成为一种衡量“社会如何被组织”的研究视角。但对于个体而言，职业始终在三个层次上体现出价值：谋生价值(安身立命)、上行价值(未来发展)和体验价值(幸福和成就感等等)。理论上讲，一个能给人们带来幸福和成就感的职业，毫无疑问应该享有很高的声望，但问题的关键却是，到底什么样的职业才能让从业者拥有幸福和成就感，从而确保其公认的良好社会声望？
这是新时期每个人的职业价值观，也是我们这个时代的职业困惑。
