职场“逼婚”

　　名牌大学的资历并没有确保林霞战无不胜。今年以来，从某名牌大学金融专业毕业的她，踌躇满志地辗转于各大外企的招聘现场。不过出乎意料的是，个人简历中那一条“未婚”信息竟然给她带来了连环炮似的败北经历。

　　来自职场的信息表明，大多数跨国企业招聘时会更多地考虑已婚女性，因为这类女性生活稳定，将来不会因为恋爱、结婚、生子等诸多问题影响工作，进而影响到企业的整体运作。可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬说：“其实跨国公司从进入中国的那一天起，在招聘的时候就一直注意着女员工的婚否问题。”因为中国的法律对女员工的福利有很多相关规定，单是婚假、产假就要休息100多天，而这段时间公司还要支付员工的工资，这对用工合同一年一签的外企来说，是笔“不划算”的交易。所以，尽管跨国公司在用人政策上不会公开承认，但已婚而又不要孩子的女员工显然更受欢迎。在某些职位上这一点体现得尤为明显，譬如行政、人事、后勤等等，因为这些工作需要稳定性，已婚女性刚好具有这样的特征。

　　所以，面对职场“逼婚”，很多女性不得不在大学毕业后不久完成婚姻大事，以顺应职场残酷的生存环境。