G、多数人还可以把工作做得更好

调查再一次证明，中国人是工作狂

英国《金融时报》在解释为什么中国的经济快速增长，注意到这样一个现象：几乎每个中国人都在拼命工作，甚至自愿加班。它说，中国人努力工作的动力来自焦虑——对于失业的焦虑，对于生存压力的焦虑。

即便焦虑降低，绝大多数中国人还是喜欢工作。中国人在提到自己的民族的时候，总喜欢加这样的形容词：勤劳……

调查显示，多数人的职场生活没有那么诗意：压力、福利待遇、成就感、单位给予的学习培训机会一般，对单位休假制度“比较满意”的人比“一般”的稍微多一点，职场就是这样乏善可陈。

很少有职员能在压力巨大的外企干到男60女55的退休线——许多人在有所积累后选择自己创业，或者跳槽。

这需要重新开始。风险、劳累，冷暖自知。在疲惫不堪的时候，姚耀会向往那些不用看人脸色还老有人巴结的“超级铁饭碗”。这种单位福利一般比较优厚。

在调查中，单位福利越好的人，幸福指数就越高。其次是要有一个好领导，这对于生活幸福意义巨大。(需要数据)

2007年，关于工作最为重要的新闻就是《劳动合同法》的颁布，这部于2008年元旦生效的法律生效之前，各个单位有计划地进行裁员，或者逼员工辞职。

工资高的人未必幸福。在受调查者中，“非常满意”自己的工资的被调查者幸福指数比“满意”的人要低：高工资往往意味着压力大，工作辛苦，或者经常加班。

还好，多数单位没有拖欠工资的现象，或者不太严重。但仍有15%的人认为自己的公司有拖欠工资现象。在广州，12月还出现过被拖欠半年工资的私立幼儿园老师穿着“还我工钱”的文化衫在幼儿园门前迎接来上学的孩子们。春节即将到来，“讨薪”也许还会成为重要的新闻。

令人惊诧的是，1500位被调查者中，竟有喜欢拖欠工资的人存在。有一份给自己的幸福感打了100分的问卷引人注目：一位被调查者认为“本公司经常拖欠工资”，却又认为“我对工作非常满意”。调阅原始问卷之后，才发现该问卷回答者是一位私营企业主。

想跳槽的人仍然没有不想跳槽的人幸福。不想跳槽的人的幸福指数高达69.12。但这并不说明跳槽会导致不幸福，而是可能相反，因为不幸福，所以想要跳。

一个好消息是：过去的一年里多数人在工作上都进步了。“在工作中有进步的感觉”这一选项，选择“一般”的和选择“比较符合”的差不多，分别为33.3%和35.6%，后者稍多些。

在职场血拼的中国人充满了反求诸己、三省吾身的精神，有63.1%人认为，自己可以把工作做得更好。对老板来说，这可以是个好消息：还有2/3的人力潜力可挖；也可以是坏消息：可能你的三个员工里就有将近两个没尽全力。

“理想职业”与幸福指数——

很不理想60.47

不太理想62.44

说不清64.43

比较理想67.97

很理想68.42

“工作压力感”与幸福指数——

非常大61.32

比较大64.98

说不清64.42

不太大65.86

没压力68.07